Es gibt viele Anlässe, die zu einem Bedürfnis nach einem Coaching führen.
Beispiele dafür sind:

•  Sie übernehmen eine neue Aufgabe und wollen diesen
    Positionswechsel erfolgreich gestalten
•  Sie wollen Ihre berufliche Leistungsfähigkeit steigern
•  Sie stehen vor schwierigen/“unlösbaren“ Entscheidungen
•  Sie leiden unter Zeitmangel
•  Es gibt Konflikte, die Sie oder Ihr Team belasten
•  Sie vermarkten Ihre Erfolge im Unternehmen nicht gut genug
•  Sie sind unzufrieden mit Ihrer beruflichen Situation und möchten
   sich daher neu orientieren

In dem Coachingprozess lernen Sie Ihr persönliches Potenzial besser kennen, eigene Glaubenssätze und Überzeugungen werden kritisch hinterfragt und Perspektiven werden verändert. So kann ein Einzelcoaching dazu beitragen, Ihre Wahrnehmungs- und Reflektionsfähigkeit zu verbessern, Ihr Verhaltensspektrum zu erweitern und innere oder äußere Konflikte zu lösen. Sie erhalten offenes Feedback und Unterstützung bei schwierigen Gesprächen und Entscheidungen und haben dadurch mehr Klarheit über Ihre eigene Situation.